TEST DYNAMICZNY™ Z DNIA: 2023-08-03

ID TESTU: 5-3-01-0040-93-23-0803-30
ID UŻYTKOWNIKA: ma***********3@o2**l

Rezonans Cybernetyczny™ wskazuje, że masz predyspozycje do:

• szybkiego zapamiętywania, w szczególności wiedzy z obszaru rozwoju ekonomicznego i ochrony zdrowia
• uczenia się ze zrozumieniem i zgłębiania zagadnień, co może być dobrą podstawą pod prowadzenie analiz, identyfikację szans na skokowy rozwój, bycie wąskim specjalistą – doradcą zarządów, nawet członkiem najwyższego kierownictwa
• rozumienia sedna zagadnienia, a nie tylko zapamiętywanie samej treści
• rozumienie i błyskotliwe kojarzenie różnorodnych zagadnień, dzięki czemu możesz lepiej odnajdować się w nietypowych, a nawet trudnych sytuacjach
• odkrywanie mechanizmów działania, poznawania technologii

Rezonans Cybernetyczny™ wskazuje, że masz predyspozycje do działania w obszarach:

• skutecznej optymalizacji na podstawie własnej analizy sytuacji
• formułowania inspirujących celów
• kreowania nowych pomysłów i usprawnień, w których chodzi o ogólne rozwiązania, których szczegóły mogą dopracować inni
• konstruowania własnych narzędzi
• zwiększania wydajności procesów, którymi kierujesz
• tworzenia własnych analiz i planów organizacyjnych
• znajdowania miejsc, gdzie Twoje metody będą przydatne i użyteczne
• rozwoju poprzez wzrost jakości
• głębokiego skupienia się, co zwiększa wydajność pracy
• kierowania się etyką, czyli wewnętrzną chęcią przy jednoczesnym unikaniu przymusu i przemocy

Poniżej przedstawione są wyniki naszego Rezonansu Cybernetycznego™ dotyczące Twoich predyspozycji do pełnienia danych funkcji.

Podział funkcji przedstawiamy zgodnie z formą koncepcji Michaela Gerbera opisanej w książce

"Mit przedsiębiorczości":

W tej części skupimy się na tym, co może zmienić się u Ciebie na przestrzeni najbliższych lat.

Rezonans Cybernetyczny pozwala, nie tylko zbadać Twój obecny potencjał, ale także zaobserwować nadchodzące, dynamiczne zmiany Twoich predyspozycji. Widać, że pewne kwestie, które do tej pory były dla Ciebie istotne, stają się coraz mniej ważne, a inne, wcześniej praktycznie niezauważalne, dopiero zaczynają zyskiwać na znaczeniu.

• chęć zdobywania nowych informacji dotyczących ulepszeń, rozwoju i wzrostu skuteczności
• potrzeba głębszego wnikania w przyczyny i skutki
• zdolność do szerszego postrzegania świata i dostrzegania miejsc wartych usprawnienia
• chęć definiowania celów, określania ich kryteriów i warunków brzegowych
• chęć usprawniania, optymalizacji i zwiększania wydajności
• przyjemność z działania i osiągania efektów, które można skwantyfikować, czyli wyrazić liczbami i zmierzyć
• potrzeba znajdowania miejsc, gdzie Twoje metody będą skuteczne
• rola komfortu i wygody w życiu
• cierpliwość i tolerancja
• przezorność
• powściągliwość – coraz bliższe może być Ci zdanie „mądry człowiek dwa razy pomyśli zanim nic nie powie”
• chęć budowania majątku, nieruchomości, udziały w przedsiębiorstwach, prawa autorskie, waluty itd.
• predyspozycje do integracji wiedzy i różnych dziedzin w realizowanych projektach

CECHY WZMACNIANE Z CZASEM:

Wewnętrzne - predyspozycje:

Rezonans Cybernetyczny zmierzył Twój stosunek do etyki i zasad. Nasz algorytm wskazał, że najbardziej pasują do Ciebie poniższe określenia.

• Wykazujesz bardzo wyraźne predyspozycje do kierowania się etyką, czyli wewnętrzną chęcią przy jednoczesnym unikaniu przymusu i przemocy. Ta cecha może też objawiać się wysoką wrażliwością na jakość otoczenia.
• Bazując na Twoim wewnętrznym poczuciu etyki możesz mieć łatwość (smykałkę) do znajdowania rozwiązań typu „wygrany – wygrany”, czyli działania w myśl zasady „kiedy jest przypływ w porcie, to wszystkie statki się podnoszą”.
• Przy fuzji pomysłów lub projektów łatwiej Ci będzie zadbać o znalezienie złotego środka i uniknięcia krzywd dla każdej zainteresowanej strony.
• Twój stosunek do etyki warto, żeby miał też zastosowanie w poszukiwaniu nowej wiedzy. Rekomendowany sposób to rzetelne pozyskiwanie danych, weryfikowanie ich źródeł i umiejętna analiza. Tak zdobyte informacje mogą być użyteczne w tworzeniu prognoz, podejmowaniu decyzji i optymalizacji w pracy, a także w życiu prywatnym.
• Osoby mające tak wysokie motywacje etyczne, potrafią działać dobrze, nawet gdy nikt nie patrzy.

Zewnętrzne - środowisko:

• Przebywając w środowisku o niskim poziomie etyki, możesz odczuwać dyskomfort, który w efekcie może wpłynąć na zakłócenia Twojego odbioru sytuacji, a co za tym idzie, utrudnienia znajdowania rozwiązań i podejmowania decyzji.
• Przy dłuższym przebywaniu w nieetycznym otoczeniu może pojawić się ryzyko depresji.
• Aktualnie wydaje się, że masz większy potencjał etyczny, niż obecnie wykorzystujesz. Przyczyna tego może być zarówno w Tobie, jak i w środowisku - warto się temu przyjrzeć.
• Twoje otoczenie powinno mieć jasno określone zasady etyczne i przestrzegać ich w praktyce. Ważne, żeby organizacja, w której działanie będziesz się angażować sprawiała istotną różnicę swoim klientom, wyróżniała się etycznymi celami i skutecznymi metodami działania.
• Ważne jest, żeby wykonywane przez Ciebie zadania były różnorodne. To pomaga zachować skupienie, uważność i lepszą jakość Twojej pracy.

Mając na uwadze wyniki Twojego Rezonansu Cybernetycznego, nasz algorytm wygenerował dla Ciebie wskazówki. Ich lista jest poniżej, a rozwinięcie niektórych zagadnień znajdziesz, klikając na odpowiednią sowę.

Otoczenie:

• Osiągniesz największą efektywność, pracując w środowisku, które posiada inspirujący, rozwojowy cel – w szczególności, gdy gdy bierzesz udział w jego formułowaniu.
• Ważne, żeby organizacja, w której działanie będziesz się angażować sprawiała istotną różnicę swoim klientom i działała w zgodzie z etyką.
• Istotne jest, aby ta organizacja wyróżniała się wydajnymi metodami działania - jakością realizacji procesów i umiejętnością zapobiegania nieprzewidzianym sytuacjom.
• Niezalecana jest praca w dużych organizacjach o rysie bizantyjskim, gdzie jest przerost biurokracji, lub turańskim, gdzie rządzi wódz i posłuszeństwo.
• Niezalecana jest praca wśród osób, które unikają wykonywania swoich obowiązków, spóźniają się, nie płacą faktur, ukrywają wady, mówią nieprawdę, stosują krzyki i agresję jako metodę zarządzania.

Obszary wiedzy, które warto zgłębić:

• nauka o rzeczach związanych z rozwojem (wzrost mocy)
• nauka o procesie tworzenia innowacji lub usprawniania systemów komunikacyjnych lub metod wdrożeń
• nauka opisywania procesów i tworzenia schematów
• metody zagłębiania się w przyczynę, przebieg i skutek
• nauka rozpoznawania zależności, wynikania i wpływania na siebie (relacje oraz cykle)
• zgłębienie wiedzy na temat:

• metod integracji dziedzin
• syntezowania wiedzy
• relacji, czyli sprzężeń zwrotnych w kierowaniu ludźmi
• zasady jeża
• krzywej pościgu (psia krzywa pościgu oraz rywalizacji z konkurencją)

• przy zaplanowaniu swojego czasu pracy, staraj się zarezerwować minimum 20% na zadania rozwojowe – mogą to być szkolenia, opracowywanie nowych rozwiązań, usprawnianie komunikacji czy wdrażanie innowacji

Rekomendowane decyzje i działania:

• podejmowanie mniej decyzji, ale za to ważniejszych, takich, gdzie jedna decyzja rozwiązuje szereg mniejszych kwestii (na przykład decyzji strategicznych – zobacz materiały poniżej)
• odkrywanie mechanizmów i proponowanie dla nich nowych miejsc i zastosowań
• rozwijanie tych umiejętności, które są Twoją najsilniejszą stroną (poprzez kursy, szkolenia, szkolenia online, vlogi, audiobooki itp.), żeby wykorzystywać je w swojej pracy i życiu codziennym
• tworzenie innowacji, unowocześnianie i integrowanie ich w celu poprawy jakości tego, czym się zajmujesz
• dostrzeganie prawidłowości i trendów i dzięki temu uwzględnianie ich w celach i decyzjach
• zastąpienie czytania oglądaniem i słuchaniem, a rozmów – pisaniem i działaniem

Rozwijanie predyspozycji:

• planowanie i optymalizacja
• zdolności analityczne
• innowacyjność, twórczość użytkowa
• wzrost skuteczności

Obejrzyj materiały wyselekcjonowane dla Ciebie
na podstawie Twoich wyników Rezonansu Cybernetycznego™

MASZ POMYSŁ, UWAGI LUB WĄTPLIWOŚCI?
DAJ NAM ZNAĆ O SWOICH POTRZEBACH

Wypełnij formularz, a skontaktujemy się z Tobą