Archimen - raport wyników - Rezonans Cybernetyczny™

zdobywania informacji z obszarów ochrony zdrowia
odkrywania nowych metod i narzędzi do zwiększania skuteczności, z których możesz korzystać do planowania i optymalizacji
dostrzegania wzajemnej zależności i wpływu wielu elementów procesu
uczenia się nowych rzeczy
oryginalnej klasyfikacji zagadnień, co może stanowić dobrą podstawę pod rozwój i ulepszanie przedsięwzięć
rozumienia sedna zagadnienia, a nie tylko zapamiętywania samej treści
efektywnego słuchania, czyli dobrego zapamiętywania informacji usłyszanych

sprawnego działania w obszarach rozwoju ekonomicznego, sprzedaży i ochrony zdrowia
skutecznej optymalizacji na podstawie własnych pomysłów organizacyjnych i planów
formułowania celów
tworzenia usprawnień, w których chodzi o ogólne rozwiązania, których szczegóły mogą dopracować inni
zachowania równowagi w procesach, którymi kierujesz
tworzenia własnych planów organizacyjnych
głębokiego skupienia się, co zwiększa wydajność pracy
kierowania się etyką, czyli wewnętrzną chęcią przy jednoczesnym unikaniu przymusu i przemocy
działanie metodą Lean startup (niewidzialny przycisk) - nie zbiera leadów
działanie metodą Lean startup (link) - nie zbiera leadów
działanie metodą Lean startup (niewidzialny przycisk + formularz w lightboxie) - nie zbiera leadów
działanie metodą Lean startup (niewidzialny przycisk prowadzący do LP, a nie do lightboxa) - zbiera leady, ale nie ma jak wrócić z powrotem do raportu bez tworzenia dla każdego oddzielnej sowy mini)
poczytaj o trzech rolach w biznesie

chęć usprawniania, optymalizacji i zwiększania skuteczności
przyjemność z działania i osiągania efektów, które można skwantyfikować, czyli wyrazić liczbami i zmierzyć
chęć zdobywania nowych informacji dotyczących ulepszeń, rozwoju i wzrostu skuteczności
potrzeba głębszego wnikania w przyczyny i skutki
zdolność do szerszego postrzegania świata i dostrzegania miejsc wartych usprawnienia
potrzeba znajdowania miejsc, gdzie Twoje metody będą skuteczne
rola komfortu i wygody w życiu
cierpliwość i tolerancja
powściągliwość – coraz bliższe może być Ci zdanie „mądry człowiek dwa razy pomyśli zanim nic nie powie”
chęć budowania majątku, nieruchomości, udziały w przedsiębiorstwach, prawa autorskie, waluty

Wykazujesz bardzo wyraźne predyspozycje do kierowania się etyką, czyli wewnętrzną chęcią przy jednoczesnym unikaniu przymusu i przemocy. Ta cecha może też objawiać się wysoką wrażliwością na jakość otoczenia.
Bazując na Twoim wewnętrznym poczuciu etyki możesz mieć łatwość (smykałkę) do znajdowania rozwiązań typu „wygrany – wygrany”, czyli działania w myśl zasady „kiedy jest przypływ w porcie, to wszystkie statki się podnoszą”.
Twój stosunek do etyki warto, żeby miał też zastosowanie w poszukiwaniu nowej wiedzy. Rekomendowany sposób to rzetelne pozyskiwanie danych, weryfikowanie ich źródeł i umiejętna analiza. Tak zdobyte informacje mogą być użyteczne w tworzeniu prognoz, podejmowaniu decyzji i optymalizacji w pracy, a także w życiu prywatnym.
Osoby mające tak wysokie motywacje etyczne, potrafią działać dobrze, nawet gdy nikt nie patrzy.

Przebywając w środowisku o niskim poziomie etyki, możesz odczuwać dyskomfort, który w efekcie może wpłynąć na zakłócenia Twojego odbioru sytuacji, a co za tym idzie, utrudnienia znajdowania rozwiązań i podejmowania decyzji.
Przy dłuższym przebywaniu w nieetycznym otoczeniu może pojawić się ryzyko depresji.
Twoje otoczenie powinno mieć jasno określone zasady etyczne i przestrzegać ich w praktyce. Ważne, żeby organizacja, w której działanie będziesz się angażować sprawiała istotną różnicę swoim klientom, wyróżniała się etycznymi celami i skutecznymi metodami działania.
Ważne jest, żeby wykonywane przez Ciebie zadania były różnorodne. To pomaga zachować skupienie, uważność i lepszą jakość Twojej pracy.
Aktualnie wydaje się, że masz większy potencjał etyczny, niż obecnie wykorzystujesz. Przyczyna tego może być zarówno w Tobie, jak i w środowisku - warto się temu przyjrzeć.

Osiągniesz największą efektywność, pracując w środowisku, które posiada inspirujący, rozwojowy cel – w szczególności, gdy bierzesz udział w jego formułowaniu.
Ważne, żeby organizacja, w której działanie będziesz się angażować sprawiała istotną różnicę swoim klientom i działała w obszarze poprawy zdrowia i jednocześnie działała w zgodzie z etyką.
Istotne jest, aby ta organizacja zapewniała realizację procesów w zrównoważonym otoczeniu.
Niezalecana jest praca w dużych organizacjach o rysie bizantyjskim, gdzie jest przerost biurokracji, lub turańskim, gdzie rządzi wódz i posłuszeństwo.
Niezalecana jest praca wśród osób, które unikają wykonywania swoich obowiązków, spóźniają się, nie płacą faktur, ukrywają wady, mówią nieprawdę, stosują krzyki i agresję jako metodę zarządzania.

podejmowanie mniej decyzji, ale za to ważniejszych, takich, gdzie jedna decyzja rozwiązuje szereg mniejszych kwestii (na przykład decyzji strategicznych – zobacz materiały poniżej)
odkrywanie mechanizmów i proponowanie dla nich nowych miejsc i zastosowań
rozwijanie tych umiejętności, które są Twoją najsilniejszą stroną (poprzez kursy, szkolenia, szkolenia online, vlogi, audiobooki itp.), żeby wykorzystywać je w swojej pracy i życiu codziennym
tworzenie innowacji, unowocześnianie i integrowanie ich w celu poprawy jakości tego, czym się zajmujesz
dostrzeganie prawidłowości i trendów i dzięki temu uwzględnianie ich w celach i decyzjach
zastąpienie czytania oglądaniem i słuchaniem, a rozmów – pisaniem i działaniem

Poznaj swoje wyniki Rezonansu Cybernetycznego™!