Trzy funkcje - Rezonans Cybernetyczny™

Firma produkcyjna zatrudnia 30 osób. Jej właścicielem i prezesem jest bardzo zdolny inżynier, który doskonale zna się na produkcie, wie jaką powinien mieć jakość, zna proces jego wytwarzania.

Przyjmuje zlecenie bez konsultacji z zatrudnionymi inżynierami, w związku z czym, zamówienia z góry są spóźnione, a jego koszty są niedoszacowane. Ma żal do pracowników o spóźnienie i nerwy klienta.

Brakuje kierownika, który dopilnuje zgodności oferty z możliwościami realizacji zlecenia.

skupia uwagę na przyszłości (znajdowaniu i spełnianiu wizji i celów)
wizjoner
dostrzega wyjątkowe możliwości nawet w zwykłych rzeczach - twórcza osobowość
żyje przyszłością, jest innowatorem, strategiem, twórcą nowych metod i kreowania nowych rynków
zamienia możliwości w zdarzenia - czuje potrzebę zmian
żyjąc wizją przyszłości, musi kontrolować ludzi i zdarzenia w teraźniejszości
problem przedsiębiorcy: jak wykorzystać możliwości nie dając się po drodze zatrzymać? Większość ludzi to problemy wchodzące w drogę marzeniom
chce kontrolować
dąży do zmian
tworzy rzeczy, które menadżer porządkuje
jego pracą jest zastanawianie się

skupia uwagę na teraźniejszości (na pracy, którą ma wykonać)
wykonawca - praca techniczna, specjalistyczna
wyznaje zasadę: „Jeśli coś ma być zrobione dobrze, zrób to sam”
uwielbia majsterkować, nie marzy o rzeczach - po prostu je robi
jest szczęśliwy, o ile pracuje i robi tylko jedną rzecz w danym czasie
pracuje miarodajnie i kontroluje postępy pracy
nie ufa tym, dla których pracuje - oczekują wykonania więcej pracy, niż to możliwe bądź konieczne
myślenie jest bezproduktywne, nie jest pracą, przeszkadza w pracy, chyba że jest to myślenie o pracy do wykonania
nie jest zainteresowany pomysłami, a tym, jak je wprowadzić w życie
jest stanowczym indywidualistą, twardo stąpa po ziemi, każdy wchodzi mu w drogę - przedsiębiorca zabiera mu czas wymyślaniem nowych pomysłów - gdy nie sprawdzają się, bywa nimi sfrustrowany i znudzony (ale również tworzy nowe i interesujące zadania); menadżer narzuca mu tryb pracy i próbuje zredukować do drobnej cząstki „systemu” (system jest nieludzki, zimny i bezosobowy, narusza indywidualność)